Currículo do futuro

Currículo do Futuro

Currículo do futuro é a definição clara já utilizada para os próximos ‘Curriculum vitae’.

Isso porque, atualmente, com as mídias sociais cada vez mais influentes, especialistas em recursos humanos, inclusive os brasileiros, já acreditam na substituição dos currículos tradicionais pelo Linkedin e Facebook, redes sociais que já são muito utilizadas atualmente para selecionar profissionais. Isso leva a 34% de brasileiros a acreditar na viabilidade dessa mudança, contra 42% que acreditam que a substituição não será total. Na pesquisa realizada a nível mundial, os países que mais acreditam na provável mudança são Brasil, no topo da lista, depois Holanda, Luxemburgo, Suíça, Itália e Chile.

Currículo do futuro vantagens

Atualmente, as redes sociais já são muito utilizadas por empresas, em áreas específicas, sendo Informática, Administração, Publicidade e Marketing. Os especialistas em Recursos Humanos utilizam as redes sociais para aproximar de dados dos candidatos, das empresas que vão contratar, com empresas de RH e professores, no caso de candidatos que ainda estão estudando.

O currículo do futuro irá considerar todo o trajeto do candidato até sua formação, acompanhando as fases da infância e da adolescência. As mídias sociais servirão não apenas para fortalecer os laços de aprendizagem e de amizade, mas também atuarão ampliando os contatos de trabalho.

O currículo do futuro ainda contribui com a atualização das informações sobre o candidato com a instantaneidade da internet. Analisando o nível de aprendizagem, as relações e os processos que o candidato foi submetido durante a formação acadêmica e na carreira profissional. Ainda contribui para a avaliação de resultados profissionais, valorização da capacidade e do conhecimento do candidato.

A intenção é que o currículo do futuro tenha hospedagem e o acesso possa ser feito de diversas plataformas, não apenas das redes sociais, mas em um novo espaço específico para o currículo.

Quando será implantado o Currículo do futuro?

Com a nova ideia de currículo, os perfis, como são chamadas as contas nas redes sociais, Facebook e Linkedin, deverão estar sempre atualizados. Sendo que essas redes sociais se tornarão, em pouco tempo, a principal entrada para o mercado de trabalho.

Atualmente algumas empresas já utilizam as mídias sociais como recursos de recrutamento de novos talentos. Uma delas é a Yellow. Empresas que já aderiram ao método fazem uma análise do perfil dos candidatos antes de realizar uma entrevista com eles, e defendem a máxima de que é possível ter um melhor conhecimento do candidato por meio de suas postagens na internet.

Hoje em dia, as redes sociais já são utilizadas como a principal ferramenta para verificar referências de candidatos potenciais. A rede social é também uma ferramenta de comunicação com o profissional e também como ferramenta de seleção.

A troca de método de recrutamento deverá acontecer aos poucos, ou instantaneamente, no entanto, ainda não se tem uma previsão da inserção definitiva do currículo do futuro. O que se sabe é que as empresas estão rumando para essa mudança, pois as mídias sociais estão ficando cada vez mais fortes e o acesso à internet ainda mais disseminado.

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Fábio Pereira

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